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當升科技召開新版《研發人員任職資格管理規定》宣貫會

作者:韩筱奇  来源:人力資源部  发布日期:2020-06-09

为进一步激发公司科技创新动能,完善研发人员晋升通道,公司人力資源部牵头修订了《研发人员任职资格管理规定》,并于近期召开了制度宣贯会,公司董事、总经理李建忠,公司副总经理、锂电材料事业部总经理陈彦彬,公司副总经理关志波出席会议,锂电材料研究院全体人员参加会议。

會上,關總首先對新規定進行了全面、系統地解讀,詳細介紹了崗位職級構成、崗位任職標准和項目立項機制三方面的變化點,強調了崗位任職標准體系以業績成果和專業素質能力爲核心內容,鼓勵研發人員快速成長,積極營造奮發進取、不斷創新的工作氛圍。

李總指出,公司始終倡導“以價值爲導向、以結果爲導向”的理念,堅決打破“平均主義”,避免論資排輩,不斷完善以技術爲核心的研發人員專業晉升通道。李總強調,研發人員應回歸技術本位,主動承擔項目,不斷提升專業知識和技術能力、研究開發能力和創新能力,從而成長爲行業的技術引領者和專家。同時,公司也將持續深化改革,不斷優化激勵機制和創新機制,爲研發技術人員搭建更好的幹事創業平台。

隨後,管理層對研發人員提出的問題進行了詳細解答,對研發人員的未來發展提出了殷切期望。

宣貫會結束後,公司召開了研發幹部座談會,要求全體研發幹部要真正理解新規定的要點和精髓,把制度貫徹落實下去,在部門內發揮技術引領作用,鼓勵並引導研發人員不斷創新進取,全面提升研發團隊自主創新能力,努力打造一支德才兼備、開拓創新、結構合理、具有較高行業影響力的高層次創新型技術人才隊伍,爲打造新能源領域具有全球競爭力的世界一流企業,提供充足的人才保障。